管理總部成功舉辦2018屆新員工輔導計劃成果匯報會
2019年7月13日下午，廈門業務管理總部2018屆新員工輔導計劃成果匯報會在牡丹大酒樓召開，出席的有總行副行長兼廈門業務管理總部總監劉永斌以及管理總部領導、各部門負責人、2018屆新員工及其業務指導人和指導助理，并邀請了總行團委書記陳德貴一同參加了匯報會。
“新員工輔導計劃”是管理總部為幫助新入行的應屆大學畢業生快速融入我行企業文化，并提升其業務能力水平，以培養和打造我行自己人才隊伍的新人輔導項目。該項目從2015年至今已持續開展四年，由管理總部領導、部門負責人擔任導師和顧問，行內業務骨干擔任業務指導人，結合“以老帶新”，由往屆校招優秀學員擔任指導助理的組織模式，以課題研究、市場調研等方式為載體，強化導師、顧問與新員工的聯系，增強新員工在我行的歸屬感并快速提升其業務能力。2018屆新員工輔導計劃圍繞金融熱點信息開展系列調研活動，以及時了解和追蹤金融行業信息，尋求我行業務發展新增長點，為解決我行面臨的經營難題獻計獻策。
本次匯報會共有五個小組進行了成果匯報，各小組緊跟金融熱點，并結合我行實際情況選定五個課題進行了調研研究，比如從如何做大有效卡為出發點來探討如何擴大基礎客群，并收集同業同類產品的情況進行分析對比，做到知己知彼百戰不殆；再比如結合短劇表演的形式展示了II類和III類賬戶的應用場景和以手機銀行為切入點提出提升我行對公服務的建議；又比如結合我行近期特點信用卡業務開展了一番擴展信用卡業務的思考；又比如從實際案例出發，對小微企業的信貸風險控制進行深入研究。新員工們在匯報會上載歌載舞，匯報形式生動活潑、觀點獨到新穎，整個活動亮點紛呈。
匯報結束后，劉永斌副行長為本次成果展示會做總結講話并寄語新員工一分耕耘一分收獲，在成長過程中不忘回首來時路，時刻檢視過往的不足，面對未來多一分自信多一分勇敢。特別提出三點希望：一是對于即將到來的定崗盡快融入新集體，為新的團隊帶來一股新的力量；二是盡快完成角色的轉變；三是盡快提高各項業務能力，此為安身立命之本。最后，劉永斌副行長祝福新員工在廈門銀行的舞臺上盡情的發揮自己的才華，在廈門銀行取得自己人生的輝煌！